Os benefícios pessoais do coaching
Os benefícios pessoais do coaching são tão amplos quanto os indivíduos envolvidos. Inúmeros clientes relatam que o coaching impactou positivamente suas carreiras e também suas vidas, ajudando-os a:
- Estabelecer e agir para atingir metas
- Torne-se mais autossuficiente
- Obtenha mais satisfação no trabalho e na vida
- Contribuir de forma mais eficaz para a equipe e a organização
- Assumir maior responsabilidade e prestação de contas por ações e compromissos
- Trabalhe de forma mais fácil e produtiva com outras pessoas (chefe, subordinados diretos, colegas)
- Comunique-se de forma mais eficaz
(fonte: Empresas Ken Blanchard)
O coaching em ambientes organizacionais e de liderança também é uma ferramenta inestimável para desenvolver pessoas em uma ampla gama de necessidades. Os benefícios do coaching são muitos; 80% das pessoas que recebem coaching relatam aumento de autoconfiança e mais de 70% se beneficiam de melhor desempenho no trabalho, relacionamentos e habilidades de comunicação mais eficazes. 86% das empresas relatam que recuperaram o investimento em coaching e muito mais (fonte: ICF 2009).
O coaching oferece um espaço inestimável para o desenvolvimento pessoal. Por exemplo, os gestores são frequentemente apresentados a funcionários que lutam contra a baixa confiança. A abordagem tradicional seria enviá-los para um curso de assertividade e esperar que isso resolva o problema. No curto prazo, o funcionário aprende novas estratégias de comunicação que podem melhorar a confiança. Infelizmente, isoladamente, estes cursos raramente produzem um aumento sustentado da confiança. Embora o comportamento externo possa mudar; precisa ser apoiado por mudanças em seus processos internos de pensamento. Muitas vezes é aqui que o coaching é mais eficaz.
Os gestores não devem subestimar o impacto do coaching nos seus colaboradores, pois frequentemente cria uma mudança fundamental na abordagem ao seu trabalho. Por exemplo, o aumento da autoconfiança permite que os funcionários tragam mais de si mesmos para o local de trabalho. Isso faz com que os funcionários sejam mais resilientes e assertivos.
Os benefícios do coaching nas organizações:
- Capacita os indivíduos e os incentiva a assumir responsabilidades
- Aumenta o envolvimento dos funcionários e da equipe
- Melhora o desempenho individual
- Ajuda a identificar e desenvolver funcionários de alto potencial
- Ajuda a identificar pontos fortes organizacionais e individuais e oportunidades de desenvolvimento
- Ajuda a motivar e capacitar os indivíduos para se destacarem
- Demonstra comprometimento organizacional com o desenvolvimento de recursos humanos
Para mais informações sobre coaching executivo, consulteO Manual de Coaching Executivo: Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching de Sucesso
Pesquisa baseada em evidências sobre a eficácia do coaching:
Nos últimos anos, foram realizados vários estudos que demonstram claramente o valor, a eficácia e o impacto do coaching em vários contextos. Para obter mais informações, consulte os seguintes artigos sobre os benefícios específicos do coaching de liderança, coaching de saúde e bem-estar e psicologia positiva.
- Medindo a mudança: avaliando o desempenho, os resultados e o ROI do coaching de saúde e bem-estar
- Prêmio Pôster 2014: O efeito cascata do coaching: a influência individual e sistêmica no desenvolvimento da liderança
- Prêmio Pôster 2013: O Impacto da Inteligência Emocional e do Coaching Executivo na Eficácia da Liderança
- Webinar: Coaching baseado em visão, otimizando mente e corpo para o desenvolvimento de líderes
- Psicologia Positiva Aplicada nas Organizações
- Instrumentos de pesquisa de eficácia do coaching: fazendo um balanço da medição do imensurável
- O coaching funciona? Uma meta-análise sobre os efeitos do coaching nos resultados a nível individual num contexto organizacional
