O desenvolvimento da liderança é essencial para qualquer indivíduo em posição de autoridade. Nos dias de hoje, muitos líderes podem achar um desafio reservar tempo para se concentrarem no crescimento pessoal, mas é aí que entra o coaching.
O coaching é parte integrante do desenvolvimento da liderança. Os líderes que são treinados formalmente por um coach interno ou externo têm maior probabilidade de ter sucesso nas suas funções do que aqueles que não o são. Isso ocorre porque o coaching de liderança permite que os indivíduos explorem suas aspirações e objetivos, desenvolvam habilidades essenciais e criem comportamentos sustentáveis.
Além disso, o coaching cria um espaço para reflexão e feedback que pode aumentar a autoconsciência e ajudar os líderes a crescer à medida que o local de trabalho evolui.
Neste blog, compartilhamos seis maneiras pelas quais o coaching apoia o desenvolvimento de liderança.
1. O coaching ajuda os líderes a identificar seus principais pontos fortes e fracos
De acordo com um estudo realizado pelaRevisão de negócios de Harvard, apenas um terço dos líderes está consciente das suas fraquezas. Entretanto, dois terços dos líderes sobrestimam frequentemente os seus pontos fortes e capacidades.
Infelizmente, os líderes que não conseguem identificar os seus pontos fortes e fracos podem ter uma tomada de decisão deficiente e podem achar mais difícil liderar uma equipa de pessoas de forma eficaz. Embora muitas vezes possa ser difícil para os líderes determinarem sozinhos os seus próprios pontos fortes e fracos, trabalhar com um coach proporciona um local seguro e confidencial para os líderes os explorarem.
Embora alguns possam hesitar em avaliar as suas fraquezas, os líderes que dedicam tempo a reconhecer as suas limitações podem muitas vezes ser mais eficazes na sua gestão. Além disso, os coaches podem ajudar os líderes a identificar padrões no seu comportamento que podem estar a limitar o seu sucesso. Quando esses padrões são revelados, os líderes podem trabalhar no desenvolvimento de estratégias para superá-los.
2. O coaching apoia líderes no desenvolvimento de estratégias de melhoria
O coaching de liderança é um processo que ajuda os líderes a crescer e melhorar suas habilidades. Através do coaching, os líderes podem acessar os recursos necessários para desenvolver e implementar estratégias de melhoria. Conforme mencionado acima, o coaching também ajuda os líderes a avaliar seus pontos fortes e fracos. Ao fazer isso, o coaching pode apoiar os líderes na identificação de como podem trabalhar nas áreas que precisam de melhorias.
Em alguns casos, o coaching também pode fornecer ferramentas que ajudarão os líderes no desenvolvimento de estratégias de melhoria. Por exemplo, no The Leadership Coaches, empregamos a ferramenta CoreStrengths Deployment Inventory, que oferece uma compreensão mais profunda dos motivos que impulsionam o comportamento.
3. O coaching melhora a comunicação
A capacidade de se comunicar com eficácia é uma habilidade valiosa para a vida. O coaching de liderança é um meio eficaz de melhorar a comunicação no trabalho. Na verdade, o Institute of Coaching afirma que mais de 70% dos líderes que recebem coaching se beneficiam de habilidades de comunicação mais eficazes.
Através do coaching, os líderes aprendem como dar e receber feedback de forma eficaz, comunicar melhor a sua visão e estratégia eganhar confiançacom seus funcionários. Além disso, o coaching pode ajudar os líderes a se tornarem melhores ouvintes e a compreender as motivações e necessidades dos membros de sua equipe.
O coaching também pode ajudarresolução de conflitos. Quando duas pessoas estão em conflito, a comunicação é interrompida. No entanto, o coaching pode ajudar a restaurar a comunicação e resolver a disputa.
4. O coaching auxilia os líderes na criação de uma força de trabalho mais diversificada
Emboradiversidadesempre foi um aspecto crucial da força de trabalho, as organizações em todo o mundo estão se concentrando em como podem criar uma força de trabalho mais diversificada.
Como Sal Naseem disse recentemente em uma entrevista com a Diretora de Coaching Zoe Lewis,“A conversa que estamos tendo agora sobre a qualidade da diversidade e da inclusão não é algo que eu tenha visto anteriormente na minha carreira…”
Conforme observado em nosso blog,“como desenvolver liderança inclusiva”, os líderes que desejam criar uma força de trabalho mais diversificada precisam:
Investigue consistentemente seu próprio estilo de comunicação
Observe e esteja atento
Tenha empatia e compaixão
Incentive múltiplas perspectivas
Analisar comentários
Tome consciência do que não está sendo dito
O coaching pode desempenhar um papel importante no desenvolvimento de uma força de trabalho mais diversificada. Também pode ajudar os líderes no desenvolvimentoliderança inclusiva.
As organizações que abraçam a diversidade e a inclusão colhem uma série de benefícios, incluindo maior criatividade, inovação e resolução de problemas. Uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva também está mais bem equipada para servir uma gama mais ampla de clientes.
5. Coaching fortalece a inteligência emocional
A maioria das pessoas pensa em QI e habilidades técnicas quando se trata de trabalho. No entanto, a investigação mostra que a inteligência emocional (IE) é um melhor preditor do sucesso no trabalho, razão pela qual o coaching pode ser uma parte importante do desenvolvimento da carreira de um líder.
O coaching pode ajudar os líderes a fortalecer as suas competências de IE, que incluem:
Autoconsciência
Empatia
Autorregulação
Habilidades sociais
O coaching também ajuda as pessoas a aprender como gerenciar suas emoções e compreender as emoções de outras pessoas. Isto não só melhora o seu próprio desempenho, mas também apoia o desenvolvimento de relações profissionais bem-sucedidas.
Na The Leadership Coaches, nos especializamos no uso de ferramentas, como a ferramenta CoreStrengths® Strengths Deployment Inventory, que permite aos líderes desenvolver sua IE.
6. O coaching oferece uma nova perspectiva
Por último, mas não menos importante, entre as nossas seis principais formas pelas quais o coaching apoia o desenvolvimento da liderança, o coaching oferece umanova perspectiva.
Muitas vezes há pouco espaço para ver as coisas de uma perspectiva diferente dentro das organizações. No entanto, trabalhar com um coach de liderança externo pode trazer uma nova perspectiva e ajudar os indivíduos a verem suas vidas e carreiras de um ângulo diferente.
O coaching de liderança pode oferecer uma nova perspectiva porque oferece uma oportunidade de dar um passo atrás e avaliar a situação com novos olhos. Pode ajudar os líderes a encontrar um novo significado em seu trabalho e a fazer quaisquer mudanças que antes hesitassem em fazer.
É importante notar que o coaching não é apenas para pessoas que estão passando por uma crise; também é adequado para quem deseja levar sua carreira para o próximo nível.
Para concluir: como o coaching apoia o desenvolvimento de liderança
Como podemos ver pelas seis maneiras acima pelas quais o coaching apoia o desenvolvimento da liderança, há muito a ganhar trabalhando com um coach de liderança interno ou externo.
Se você está considerando coaching de liderança para você ou sua equipe e gostaria de saber mais sobre como podemos apoiá-lo depois de ler estas seis maneiras pelas quais o coaching apoia o desenvolvimento de liderança, entre em contato conosco hoje.
Ao fazer isso, podemos avaliar suas necessidades e organizar umsessão de coaching de químicacom um ou dois de nossos treinadores de liderança confiáveis.
